2024年は、企業経営者やHR担当者が注目すべき補助金・助成金がいくつかあります。
これらの制度を利用することで、人材育成や雇用環境の改善、さらには新型コロナウイルス対策に関する費用の一部を国から支援してもらうことが可能です。今回は、特に注目すべき5つの補助金・助成金について、その概要と活用方法をご紹介します。
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための制度です。
特に、有期雇用から無期雇用への転換を促進し、従業員の待遇改善を図ることを目的としています。
2024年度は、助成金の金額が大幅に見直され、1人当たりの支援額が上がっています。
これにより、企業はより積極的に従業員の正社員化やキャリアアップ支援に取り組むことができるようになります。
両立支援等助成金
両立支援等助成金は、従業員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境を企業が整備することを支援するための制度です。
特に、育児や介護と仕事の両立を支援するための施策に対して、国からの補助が受けられます。
新たに設けられた育児休業の代替要員の雇用支援や、育児休業中の従業員の業務を代行する従業員への手当支援など、多様な支援が用意されています。
65歳超雇用推進助成金
高齢者の雇用を促進するための65歳超雇用推進助成金は、高齢者を積極的に雇用する企業に対して支援を行う制度です。
高齢者の雇用機会拡大や、高齢者が活躍できる職場環境の整備に貢献する企業には、助成金が支給されます。
2024年度からは、助成金の条件や支給額に変更があり、より多くの企業がこの制度を利用しやすくなっています。
エイジフレンドリー補助金
エイジフレンドリー補助金は、全ての年齢層の従業員が働きやすい環境を整備するための支援を行います。
特に、高齢者の安全な労働環境の確保や、健康管理の強化を目的とした施策に対して、補助金が提供されます。
新たに追加されたコースでは、65歳未満の従業員も対象となり、より幅広い年齢層の従業員の健康と安全を支援することが可能になります。
新型コロナウイルス感染症対応特例
新型コロナウイルス感染症に対応するための特例として、従業員がコロナウイルスに感染した疑いがある場合に休暇を取得することを支援する助成金が設けられています。この制度を利用することで、従業員が安心して休暇を取得できるようになり、企業は感染症の拡大防止に貢献できます。
特に、小学校までの子どもを持つ従業員が対象となり、家庭と職場の双方での安全と健康を守るための支援が行われます。
これらの補助金・助成金を活用することで、企業は従業員の福利厚生の向上、労働環境の改善、そして新型コロナウイルス対策に積極的に取り組むことができます。2024年度は、これらの支援を最大限に活用し、企業の持続可能な成長と従業員の満足度向上を目指しましょう。
